Institut za razvoj i inovacije, u okviru projekta „Mobilnost radne snage između Srbije i zemalja zapadnog Balkana – Kako do povećanja mobilnosti?”, je 16. aprila organizovao okrugli sto na temu „Kako do povećanja mobilnosti?”.
Na okruglom stolu razgovarali su predstavnici nezavisnih institucija, civilnog i poslovnog sektora. Kroz razgovor pokrenut je veliki broj tema i pitanja koja se odnose na unapređenje radnih migracija na teritoriji zapadnog Balkana.
Okrugli sto otvorila je Ana Tomašević, menadžerka projekta, predstavljanjem projekta i njegovih ciljeva. Zatim se učesnicima i učesnicama obratio Nebojša Novković, istraživač u Institut za razvoj i inovacije, i predstavio osnovne zaključke analize tržišta rada na zapadnom Balkanu; kao i dinamiku radnih migracija i specifičnost tržišta rada zapadnog Balkana.
Zaključak je da Srbija beleži značajan deficit radne snage, i da se ova pojava rešava uglavnom zapošljavanjem stranih radnika kroz privremene radne migracije. Najveći broj stranih radnika je angažovan u sektoru građevinarstva
Obrazovni stepen zaposlenih radnika primarno obuhvata treći, četvrti i sedmi stepen, ali i niskokvalifikovane radnike. Najveći broj stranih radnika dolazi iz Rusije – okvirno 19.000 izdatih radnih dozvola, zatim iz Kine – okvirno 11.000 izdatih radnih dozvola, iz Turske – 5800, i Indije – oko 3000 izdatih radnih dozvola.
Učesnici okruglog stola su se saglasili da je za kreiranje održive ekonomske politike potrebna bliska saradnja državnih institucija sa ekspertskim organizacijama koje kao užu oblast istraživanja obrađuju mobilnost radne snage.
Projekat „Mobilnost radne snage“ se implementira uz podršku Fondacije za otvoreno društvo.
